社会公开招聘制度下高职院校人才招聘工作的思考

doi:ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１４．０２．００５

昆明冶金高等专科学校学报 ›› 2014, Vol. 30 ›› Issue (2): 18-.DOI: ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１４．０２．００５

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社会公开招聘制度下高职院校人才招聘工作的思考

昆明冶金高等专科学校人力资源处，云南昆明６５００３３

出版日期:2014-04-23 发布日期:2014-04-23
作者简介:王敏（１９８０－），女，云南曲靖人，讲师，管理学硕士，主要从事人事项目管理、计算机和信息管理。

ＯｎＯｐｅｎＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＳｙｓｔｅｍｂａｓｅｄＰｅｒｓｏｎｎｅｌＨｉｒｉｎｇｉｎＨｉｇｈｅｒＶｏｃａｔｉｏｎａｌＣｏｌｌｅｇｅｓ

（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＤｅｐａｒｔｍｅｎｔ，ＫｕｎｍｉｎｇＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｌｌｅｇｅ，Ｋｕｎｍｉｎｇ６５００３３，Ｃｈｉｎａ）

Online:2014-04-23 Published:2014-04-23

摘要/Abstract

摘要： 社会公开招聘制度的建立和实行，给事业单位特别是高职院校公开、公正、透明招聘人才提供了依据，但在具体实施过程中也带来一系列矛盾和问题。论述了基于社会公开制度下的高职院校人才招聘工作所存在的问题，并提出改进的建议。

关键词: 社会公开招聘, 高职院校人才招聘, 招聘流程

Abstract: Ｔｈｅｅｓｔａｂｌｉｓｈｍｅｎｔｏｆｏｐｅｎｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｐｒｏｖｉｄｅｓｂａｓｅｓｆｏｒｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇｅｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎａｆａｉｒｌｙｔｒａｎｓｐａｒｅｎｔｗａｙｆｏｒｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓｌｉｋｅｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｃｏｌｌｅｇｅｓ．Ｍｅａｎｗｈｉｌｅ，ａｓｅｒｉｅｓｏｆｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｉｏｎｓａｎｄｐｒｏｂｌｅｍｓａｐｐｅａｒｉｎｐｒａｃｔｉｃｅ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｄｉｓｃｕｓｓｅｓｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｓｉｎｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇｅｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｃｏｌｌｅｇｅｓａｎｄｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓｆｏｒｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ．

Key words: ｓｏｃｉｅｔｙｏｒｉｅｎｔｅｄｏｐｅｎｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ, ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｉｎｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｃｏｌｌｅｇｅｓ, ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｐｒｏｃｅｓｓ

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