昆明冶金高等专科学校学报 ›› 2015, Vol. 31 ›› Issue (2): 17-20.DOI: １０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１５．０２．００４
王 敏ａ，张 玮ｂ，杨 冬ｃ
ＷＡＮＧ Ｍｉｎａ，ＺＨＡＮＧ Ｗｅｉｂ，ＹＡＮＧ Ｄｏｎｇｃ
摘要：
西部地区职业院校在国家政策扶持下正在大力引进高学历人才，以促进学校的发展及其教育体系的改革，但在引进人才的同时，一些学校却忽视了对高学历人才的绩效考核和作用发挥的评估。基于此，分析了西部地区高职院校人才引进的现状为：引进博士研究生的工作刚刚起步，愿意到职业院校工作的女博士居多，西部地区高职院校引进博士工作滞后。其存在的问题为：重数量轻专业、重引进轻培养、重业务轻素质、重待遇轻考核。针对上述现状和问题提出相应的对策和建议：完善引进高学历人才的规章制度和政策，注重引进人才的成本意识和规划性，优化引进高学历人才的发展空间和培养平台，加强对引进人才的考核机制，避免“近亲繁殖”和导师推介现象。
中图分类号:
