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昆明冶金高等专科学校学报 ›› 2014, Vol. 30 ›› Issue (2): 10-.DOI: ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１４．０２．００３

• 高等职业教育与教学研究 • 上一篇    下一篇

绩效工资改革对教师工作积极性影响研究

  

  1. １．云南国土资源职业学院，云南昆明６５０２１７；２．云南师范大学教育科学与管理学院，云南昆明６５００９２
  • 出版日期:2014-04-23 发布日期:2014-04-23
  • 基金资助:

    云南省哲学社会科学重点课题：云南省义务教育学校教师绩效工资研究（４Ｚ２００９０３５）

ＴｅｎｔａｔｉｖｅＳｔｕｄｙｏｎＨｏｗＳｃｈｏｏｌＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＳａｌａｒｙ Ｒｅｆｏｒｍ ＡｆｆｅｃｔｓＦａｃｕｌｔｙｓＥｎｔｈｕｓｉａｓｍ ｉｎＴｅａｃｈｉｎｇ

  1. １ＹｕｎｎａｎＶｏｃａｔｉｏｎａｌＣｏｌｌｅｇｅｏｆＬａｎｄａｎｄＲｅｓｏｕｒｃｅｓ，Ｋｕｎｍｉｎｇ６５０２１７，Ｃｈｉｎａ；
    ２．ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｄｕｃａｔｉｏｎＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＹｕｎｎａｎＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｋｕｎｍｉｎｇ６５００９２，Ｃｈｉｎａ
  • Online:2014-04-23 Published:2014-04-23
  • Supported by:

    李艳琼（１９８４－），女（回族），云南鲁甸人，助教，教育学硕士，主要从事教育管理学研究。

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摘要： 消除教师的职业倦怠感，提高教师工作的积极性是绩效工资改革的直接目的。阐述了在影响教师工作积极性的诸多因素中绩效工资改革扮演的角色和地位，分析了绩效工资改革对于教师工作积极性影响的效果。

关键词: 经典激励理论, 绩效工资改革, 教师工作积极性

Abstract: Ｔｈｅｄｉｒｅｃｔｐｕｒｐｏｓｅｏｆｓｃｈｏｏｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓａｌａｒｙｒｅｆｏｒｍｉｓｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｅｎｔｈｕｓｉａｓｍａｎｄｅｌｉｍｉｎａｔｅｓｔｈｅｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌｂｕｒｎｏｕｔｏｆｔｅａｃｈｅｒｓ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｅｌａｂｏｒａｔｅｓｔｈｅｒｏｌｅｔｈａｔｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓａｌａｒｙｒｅｆｏｒｍｐｌａｙｓｉｎｆａｃｕｌｔｙｓｅｎｔｈｕｓｉａｓｍｉｎｔｅａｃｈｉｎｇ，ａｎｄｉｔａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｐｏｓｉｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｓｏｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓａｌａｒｙｒｅｆｏｒｍ．

Key words: ｔｈｅｃｌａｓｓｉｃａｌｉｎｃｅｎｔｉｖｅｔｈｅｏｒｙ, ｔｈｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓａｌａｒｙｒｅｆｏｒｍ, ｔｅａｃｈｅｒｓ’ｅｎｔｈｕｓｉａｓｍｉｎｔｅａｃｈｉｎｇ

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