基于胜任素质的事业单位招聘设计

doi:ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１４．０６．００５

昆明冶金高等专科学校学报 ›› 2014, Vol. 30 ›› Issue (6): 25-.DOI: ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１４．０６．００５

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基于胜任素质的事业单位招聘设计

（昆明冶金高等专科学校人力资源处，云南昆明６５００３３）

出版日期:2014-12-31 发布日期:2014-12-31
作者简介:邹娅玲（１９７６－），女，云南昆明人，讲师，管理学硕士，主要从事人力资源管理与研究工作。

ＯｎＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＤｅｓｉｇｎｆｏｒＩｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＢａｓｅｄｏｎＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙ

（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＤｅｐａｒｔｍｅｎｔ，ＫｕｎｍｉｎｇＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｌｌｅｇｅ，Ｋｕｎｍｉｎｇ６５００３３，Ｃｈｉｎａ）

Online:2014-12-31 Published:2014-12-31

摘要/Abstract

摘要： 近年来事业单位在公开招聘人才方面积累了丰富的经验，但在人才选拔的技术和应用方面还有待进一步深入和探索。从事业单位招聘工作的现状分析着手，通过与岗位胜任素质理论的有机结合，提出了事业单位招聘过程中的一些建议，构建了基于胜任素质的事业单位招聘方法。

关键词: 事业单位, 胜任素质, 招聘设计

Abstract: ＧａｔｈｅｒｉｎｇｒｉｃｈｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｉｎｏｐｅｎｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｆｏｒＩｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ．Ｂｕｔｔａｌｅｎｔｓｅｌｅｃｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍａｎｄａｐｐｌｉｅｄｓｈｏｕｌｄｂｅｄｏｎｅｆｕｒｔｈｅｒｓｔｕｄｙａｎｄｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎ．ＢａｓｅｄｏｎａｎａｌｙｓｉｓｏｆｃｕｒｒｅｎｔｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｉｎＩｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｎｄｏｒｇａｎｉｃｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｔｈｅｏｒｙｏｆｐｏｓｔｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ．ＴｈｉｓｐａｐｅｒｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｓｏｍｅｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓａｂｏｕｔｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇａｎｄｍａｋｅｓｓｏｍｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｍｅｔｈｏｄｓｕｐｏｎｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｆｏｒＩｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ．

Key words: Ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ, ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ, ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｄｅｓｉｇｎ

中图分类号:

Ｇ６３0

邹娅玲. 基于胜任素质的事业单位招聘设计[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2014, 30(6): 25-.

ZOU Ya-Ling. ＯｎＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＤｅｓｉｇｎｆｏｒＩｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＢａｓｅｄｏｎＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙ[J]. JOURNAL OF KUNMING METALLURGY COLLEGE, 2014, 30(6): 25-.

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[1]	赵娜. 论新《政府会计准则》实施背景下事业单位固定资产核算[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2018, 34(2): 103-.
[2]	邹娅玲. 事业单位绩效工资改革问题探讨及对策分析[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2014, 30(4): 12-14,49.

基于胜任素质的事业单位招聘设计

ＯｎＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＤｅｓｉｇｎｆｏｒＩｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＢａｓｅｄｏｎＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙ

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