Ｏｎ　ｔｈｅ　Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ　Ｆａｃｔｏｒｓ　ａｎｄ　Ｃｏｕｎｔｅｒ　ｍｅａｓｕｒｅｓ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｒｎｓ　Ｊｏｂ　Ｂｏｒｎ－ｏｕｔ　ｉｎ　Ｈｏｔｅｌｓ

doi:10.3969/j.issn.1009-0479.2015.02.019

Abstract

Abstract:

Ｔｈｅ　ｌｏｗ　ｒｅｔｅｎｔｉｏｎ　ｒａｔｅ　ｏｆ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ　ｉｎ　ｈｏｔｅｌｓ　ａｆｔｅｒ　ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ　ｂｅｃｏｍｅｓ　ａ　ｓｅｒｉｏｕｓ　ｐｒｏｂｌｅｍ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｈｏｔｅｌ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ　ａｎｄ　ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ　ｃｉｒｃｌｅｓ，ｔｈｅ　ｍａｉｎ　ｒｅａｓｏｎ　ｏｆ　ｗｈｉｃｈ　ｉｓ　ｔｈｅ　ｊｏｂ　ｂｏｒｎ－ｏｕｔ　ｉｎ　ｔｈｅｉｒ　ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ．Ｂａｓｅｄ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｐｒｅｖｉｏｕｓ　ｒｅｓｅａｒｃｈｅｓ，ｂｙ　ｍｅａｎｓ　ｏｆ　Ｍａｓｌａｓｈ－ＧＳ，ｔｈｅ　ａｕｔｈｏｒｓ　ｄｅｓｉｇｎｅｄ　ａ　ｔｈｒｅｅ－ｄｉｍｅｎｓｉｏｎ　ｓｕｒｖｅｙ　ｏｆ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ＇　ｊｏｂ　ｂｏｒｎ－ｏｕｔ　ａｎｄ　ｃｏｎｄｕｃｔｅｄ　ｉｔ　ｔｏ　ｉｎｔｅｒｎｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｈｉｇｈ－ｓｔａｒ　ｌｅｖｅｌ　ｈｏｔｅｌｓ　ｉｎ　Ｆｕｚｈｏｕ　ｃｉｔｙ．Ｔｈｅ　ｒｅｓｕｌｔ　ｓｈｏｗｓ　ｔｈａｔ　ｔｈｅ　ｔｈｒｅｅ　ａｓｐｅｃｔｓ　ｏｆ　ｒｅｄｕｃｅｄ　ｐｅｒｓｏｎａｌ　ｓｅｎｓｅ　ｏｆ　ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ，ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　ｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｄｅｐｅｒｓｏｎａｌｉｚａｔｉｏｎ　ａｒｅ　ｔｈｅ　ｍａｉｎ　ｆａｃｔｏｒｓ　ｒｅｓｕｌｔｉｎｇ　ｉｎ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ＇　ｊｏｂ　ｂｏｒｎ－ｏｕｔ　ｆｒｏｍ　ｈｉｇｈｅｓｔ　ｓｃｏｒｅ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｌｏｗｅｓｔ．Ｔｈｅｎ，ｔｈｅ　ａｕｔｈｏｒｓ　ｐｒｏｐｏｓｅｓ　ｒｅｌｅｖａｎｔ　ｃｏｕｎｔｅｒ　ｍｅａｓｕｒｅｓ：ｅｘｔｅｒｎａｌｌｙ，ｈｏｔｅｌｓ　ｓｈｏｕｌｄ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔ　ａｎ　ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌ　ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ　ａ　ｓｅｒｉｅｓ　ｏｆ　ｍｅａｓｕｒｅｓ　ｔｏ　ｐｒｅｖｅｎｔ　ａｎｄ　ｒｅｄｕｃｅ　ｉｎｔｅｒｎｓ＇　ｂｏｒｎ－ｏｕｔ；ｃｏｌｌｅｇｅｓｓｈｏｕｌｄ　ｅｓｔａｂｌｉｓｈ　ｒｅｌｅｖａｎｔ　ｉｎｔｅｒｎｓ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｓｙｓｔｅｍ；ｈｏｔｅｌｓ　ｓｈｏｕｌｄ　ａｌｓｏ　ｂｕｉｌｄ　ｕｐ　ａ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ　ｆｏｒ　ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｆｅｅｄ　ｂａｃｋ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｏｒｓ　ａｎｄ　ｉｎｔｅｒｎｓ；ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｌｙ，ｉｎｔｅｒｎｓ＇　ｍｅｎｔａｌ　ｐｒｏｂｌｅｍｓ　ｃｏｕｌｄ　ｂｅ　ｇｕｉｄｅｄ　ａｎｄ　ｐｅｒｓｕａｄｅｄ；ｍｏｒｅ　ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ　ｃｏｎｃｅｒｎ　ｓｈｏｕｌｄ　ｂｅ　ｇｉｖｅｎ　ｔｏ　ｉｎｔｅｒｎｓ　ｔｏ　ｂｕｉｌｄ　ｕｐ　ａ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ　ｆｏｒ　ｉｎｔｅｒｎｓ　ｔｏ　ｒｅｌｅａｓｅ　ｅｍｏｔｉｏｎｓ　ａｎｄ　ｓｔｒｅｓｓ．

Key words: ｊｏｂ　ｂｏｒｎ－ｏｕｔ, ｉｎｔｅｒｎｓ, ｓｅｎｓｅ　ｏｆ　ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ

CLC Number:

ＺＨＡＮＧ　Ｆａ－ｙｏｕ, ＧＡＯ　Ｙｉ. Ｏｎ　ｔｈｅ　Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ　Ｆａｃｔｏｒｓ　ａｎｄ　Ｃｏｕｎｔｅｒ　ｍｅａｓｕｒｅｓ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｒｎｓ　Ｊｏｂ　Ｂｏｒｎ－ｏｕｔ　ｉｎ　Ｈｏｔｅｌｓ[J]. HPMug2oMmNrOfxWQHLiEksa6s0hFu9Ox348d7QefarYlaFR5ArkhOwm3Da1pmxmxCtenj1+6luWD#r#n+EPn9L6Ce+9onqnMlT+i, 2015, 31(2): 83-87,104.

[1]	SUN Yu-Yi, HUANG 　Wei, YANG Pu-Guo, XIANG Li-Ping. ＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＱｕａｌｉｔｙＡｓｓｕｒａｎｃｅＳｙｓｔｅｍｏｆＩｎｔｅｒｎｓｈｉｐｉｎＭｅｃｈａｔｒｏｎｉｃｓ [J]. JOURNAL OF KUNMING METALLURGY COLLEGE, 2010, 26(6): 171-173.
[2]	HU 　Ying, DU Shao-Tang, YANG 　Xiang, LI Zhong-Ze. ＯｎＴｅａｃｈｉｎｇａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＩｎｔｅｒｎｓｈｉｐｓｉｎＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ [J]. JOURNAL OF KUNMING METALLURGY COLLEGE, 2010, 26(5): 97-100.