新入职应届毕业生流失的原因及应对策略
———以昆明冶金高等专科学校为例

doi:１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１９．０６．００6

昆明冶金高等专科学校学报 ›› 2019, Vol. 35 ›› Issue (6): 26-29.DOI: １０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１９．０６．００6

新入职应届毕业生流失的原因及应对策略 ———以昆明冶金高等专科学校为例

蒋晓川

（昆明冶金高等专科学校招生就业处，云南昆明６５００３３）

收稿日期:2019-11-05 出版日期:2019-12-20 发布日期:2021-09-01
作者简介:蒋晓川（１９８２－），男，云南昆明人，讲师，工程硕士，主要从事招生就业工作。

ＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓａｎｄＮｅｗＧｒａｄｕａｔｅｓｌｏｓｓＲｅａｓｏｎｓ：ＴａｋｉｎｇＫｕｎｍｉｎｇＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｌｌｅｇｅａｓａｎＥｘａｍｐｌｅ

ＪＩＡＮＧＸｉａｏｃｈｕａn

（ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＡｄｍｉｓｓｉｏｎｓａｎｄＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，ＫｕｎｍｉｎｇＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｌｌｅｇｅ，Ｋｕｎｍｉｎｇ６５００３３，Ｃｈｉｎａ）

Received:2019-11-05 Online:2019-12-20 Published:2021-09-01

摘要/Abstract

摘要： 人力资源作为各企业的第一资源，如果各专业人才大量流失，必将会为企业带来严重的影响。目前，多数企业需要考虑的问题是紧缺人才遇不到、重要人才留不住，从而严重影响和制约企业自身的经营与今后的发展。针对新入职应届毕业生的特点，以及企业中人力资源的管理方式进行分析，剖析新入职应届毕业生流失的原因并提出相应的对策。

关键词: 应届毕业生, 流失原因, 应对策略

Abstract: Ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，ａｓｔｈｅｆｉｒｓｔｒｅｓｏｕｒｃｅａｍｏｎｇａｌｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｗｉｌｌｈａｖｅａｖｅｒｙｓｅｒｉｏｕｓｉｍｐａｃｔｏｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｆａｌａｒｇｅｎｕｍｂｅｒｏｆｔａｌｅｎｔｓｉｎｖａｒｉｏｕｓｍａｊｏｒｓａｒｅｌｏｓｔ．Ａｔｐｒｅｓｅｎｔ，ｔｈｅｃｏｍｍｏｎｐｒｏｂｌｅｍｓｓｈｏｕｌｄｂｅｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄｂｙｍｏｓｔｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｗｈｉｃｈｉｎｖｏｌｖｅｄｔｈａｔｔｈｅｓｃａｒｃｅｔａｌｅｎｔｓａｒｅｎｏｔｅｎｏｕｇｈａｎｄｔｈｅｉｍｐｏｒｔａｎｔｔａｌｅｎｔｓｃａｎｎｏｔｂｅｒｅｔａｉｎｅｄ，ｔｈｏｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓｈａｖｅａｖｅｒｙｓｅｒｉｏｕｓｉｍｐａｃｔｏｎｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｏｗｎｏｐｅｒａｔｉｏｎａｎｄｆｕｔｕｒｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｍａｋｅｓａｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆｎｅｗｇｒａｄｕａｔｅｓａｎｄｔｈｅｗａｙｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ａｎｄｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｓｔｒａｔｅｇｉｅｓｆｏｒｔｈｅｒｅａｓｏｎｓｏｆｔｈｅｌｏｓｓｏｆｎｅｗｇｒａｄｕａｔｅｓ．

Key words: ｎｅｗｇｒａｄｕａｔｅｓ, ｌｏｓｓｒｅａｓｏｎｓ, ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ

中图分类号:

Ｇ７１８.５

蒋晓川. 新入职应届毕业生流失的原因及应对策略 ———以昆明冶金高等专科学校为例[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2019, 35(6): 26-29.

ＪＩＡＮＧＸｉａｏｃｈｕａn. ＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓａｎｄＮｅｗＧｒａｄｕａｔｅｓｌｏｓｓＲｅａｓｏｎｓ：ＴａｋｉｎｇＫｕｎｍｉｎｇＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｌｌｅｇｅａｓａｎＥｘａｍｐｌｅ[J]. Journal of Kunming Metallurgy College, 2019, 35(6): 26-29.

0
/ / 推荐

导出引用管理器 EndNote|Ris|BibTeX

链接本文: http://kmyzxb.magtech.com.cn/CN/１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１９．０６．００6

http://kmyzxb.magtech.com.cn/CN/Y2019/V35/I6/26

[1]	刘　溪ａ, 王庆春ａ, 杨国富ｂ. 高职院校课程思政典型案例教学探析——以“移动商务商标设计” 为例[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(6): 8-.
[2]	邹娅玲ａ, 董　旭ａ, 孟禹彤ｂ, 姜　溪ａ. “一带一路” 背景下云南高职院校校企合作国际化办学实践与探索[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(6): 21-.
[3]	李　伟ａ, 王　敏ｂ, 宋　浩ｃ. 职业院校现代学徒制的研究及思考[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(6): 32-.
[4]	查静. 动态系统论视阈下高职英语教师外语磨蚀分析[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(6): 36-.
[5]	佟晓彤. “全人教育” 观下的高职通识课程发展路径探究[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(6): 46-.
[6]	潘亚姝１, 周　弦１, 周应龙２. 新冠肺炎疫情下云南高职学生情绪管理状况研究[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(6): 61-.
[7]	赵燕洁. 高职院校图书馆阅读推广研究[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(6): 105-.
[8]	尹巧玲, 邹　宁. 绿色建筑理念在高职院校建筑设计专业课程体系中的融入研究[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(3): 105-110.
[9]	张金梁１，２，卢　萍１，黄　卉１，２，杨桂生１. 有色冶金技术专业教学资源库的建设与应用[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(2): 1-.
[10]	张　煜，张　洋，陈　颖. 高职英语词汇混合式教学[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(2): 13-.
[11]	吴静. 论供给侧改革背景下高职物业管理专业人才培养方向[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(2): 19-.
[12]	段有艳，李光辉. 高职电气类专业Ｃ语言与单片机课程融合教学的实践[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(2): 25-.
[13]	佟晓彤. 供给侧改革视域下民办高职院校内涵式发展探微[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(2): 42-.
[14]	邹艳梅ａ，邹娅玲ｂ，毛小凰ａ. 云南高职院校创新创业教育的问题与对策探讨[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(2): 48-.
[15]	王译梓. 高职院校学生资助政策满意度研究[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2020, 36(2): 52-.

新入职应届毕业生流失的原因及应对策略 ———以昆明冶金高等专科学校为例

ＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓａｎｄＮｅｗＧｒａｄｕａｔｅｓｌｏｓｓＲｅａｓｏｎｓ：ＴａｋｉｎｇＫｕｎｍｉｎｇＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｌｌｅｇｅａｓａｎＥｘａｍｐｌｅ

PDF (PC)

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

本文评价

新入职应届毕业生流失的原因及应对策略 ———以昆明冶金高等专科学校为例

ＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓａｎｄＮｅｗＧｒａｄｕａｔｅｓｌｏｓｓＲｅａｓｏｎｓ： ＴａｋｉｎｇＫｕｎｍｉｎｇＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｌｌｅｇｅａｓａｎＥｘａｍｐｌｅ

PDF (PC)

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

本文评价

ＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓａｎｄＮｅｗＧｒａｄｕａｔｅｓｌｏｓｓＲｅａｓｏｎｓ：ＴａｋｉｎｇＫｕｎｍｉｎｇＭｅｔａｌｌｕｒｇｙＣｏｌｌｅｇｅａｓａｎＥｘａｍｐｌｅ