昆明冶金高等专科学校学报
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摘要：
因企业文化、管理理念、发展思路、人力资源管理水平等各种原因，一些企业在制定和实施人力资源规划的过程中，没能很好把握企业发展对人力资源管理的要求，脱离企业管理实际，缺乏系统性和针对性。通过分析和总结，提出在人力资源规划制定与实施的过程中，应把握好目标导向、问题导向、落地导向、协同导向和取得实效导向，让人力资源规划与企业管理实际和长远发展深度融合，切实发挥人力资源规划对企业长远发展的支撑作用。
关键词: 人力资源规划, 企业总体规划, 目标导向
Abstract:
Ｔｈｅｆｏｒｍｕｌａｔｉｏｎａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｌａｎｎｉｎｇｐｌａｙｓａｋｅｙｒｏｌｅｆｏｒｔｈｅｈｅａｌｔｈａｎｄｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ．Ｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｏｕｌｄｎ＇ｔｂｅｔｔｅｒｇｒａｓｐｔｈｅｄｅｍａｎｄｓｆｏｒｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｂｙｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ＇ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｄｕｅｔｏｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｕｌｔｕｒｅ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃｏｎｃｅｐｔ，ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｄｅａ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｌｅｖｅｌａｎｄｏｔｈｅｒｒｅａｓｏｎｓ．Ｔｈｅｆｏｒｍｕｌａｔｉｏｎａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｌａｎｎｉｎｇｌａｃｋｓｓｙｓｔｅｍａｔｉｃｎｅｓｓａｎｄｐｅｒｔｉｎｅｎｃｙｄｕｅｔｏｉｔｓｂｒｅａｋｉｎｇａｗａｙｆｒｏｍｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｆａｃｔ．Ｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓ，ｔｈｅａｕｔｈｏｒｔｈｉｎｋｓｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｓｈｏｕｌｄａｂｉｄｅｂｙｔｈｅｔａｒｇｅｔ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ，ｐｒｏｂｌｅｍ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ，ｐｒａｃｔｉｃｅ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ，ｃｏｏｒｄｉｎａｔｉｏｎ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ，ａｎｄｅｆｆｅｃｔ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｐｒｉｎｃｉｐｌｅｓｗｈｅｎｆｏｒｍｕｌａｔｉｎｇａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔｉｎｇｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｌａｎｎｉｎｇｔｏｄｅｅｐｌｙｉｎｔｅｇｒａｔｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｌａｎｎｉｎｇ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｆａｃｔｗｉｔｈｌｏｎｇ－ｔｅｒｍ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｓｏｔｈａｔｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｌａｎｎｉｎｇｃａｎｐｒａｃｔｉｃａｌｌｙｇｉｖｅｐｌａｙｔｏｔｈｅｓｕｐｐｏｒｔｆｕｎｃｔｉｏｎｆｏｒｔｈｅｌｏｎｇ－ｔｅｒｍｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ．
Key words: ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｌａｎｎｉｎｇ, ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｏｖｅｒａｌｌｐｌａｎ, ｔａｒｇｅｔ－ｏｒｉｅｎｔｅｄ
中图分类号:
Ｆ２７２.９２
唐云. 企业人力资源规划的制定与实施[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, DOI: ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００９－０４７９．２０１６．０４．０１８ .
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