摘要：
近几年，随着生源数量的总体减少，独立学院的招生受到了一定的影响，面临着巨大的发展压力和严峻挑战。拥有一支稳定的师资队伍是独立学院稳定发展中首要的战略性、紧迫性问题。但现实的情况是：独立学院教师流失过快过高给学校带来人力资本的巨大损失，进而将引起科研与教学水平的下降，使学校学科建设和未来发展受到影响。因此，面对当前经济和社会转型带来的挑战，独立学院迫切需要稳定教师队伍，提高教师人力资源管理水平，减少教师人力资源流失。作者以某独立学院教师为研究对象。采用匿名问卷调查的形式分析了独立学院教师流失的现状，并指出教师流失的原因。
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