事业单位绩效工资改革问题探讨及对策分析

doi:10.3969/j.issn.1009—0479.2014.04.003

昆明冶金高等专科学校学报 ›› 2014, Vol. 30 ›› Issue (4): 12-14,49.DOI: 10.3969/j.issn.1009—0479.2014.04.003

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事业单位绩效工资改革问题探讨及对策分析

邹娅玲

昆明冶金高等专科学校人力资源处，云南昆明 650033

收稿日期:2014-06-13 出版日期:2014-08-31 发布日期:2014-08-31
作者简介:邹娅玲（1976-），女，云南昆明人，管理学硕士，讲师，主要从事人力资源管理工作及研究。
基金资助:
云南省教育科学“十一五”规划课题：高校人事岗位管理若干关键问题研究（GY100250）。

Problems Discussion and Countermeasure Analysis of Merit Pay Reform in Institutions

ZOU Ya-Ling

Human Resources Department, Kunming Metallurgy College, Kunming 650033, China

Received:2014-06-13 Online:2014-08-31 Published:2014-08-31

摘要/Abstract

摘要： 我国事业单位绩效工资改革的深入推进，对深化分配制度改革和提升事业单位的公益服务水平起到了积极的促进作用。对事业单位实施绩效工资过程中存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，以期对完善绩效工资改革起到一定的推动作用。

关键词: 事业单位, 绩效工资, 分配制度改革

Abstract: With in-depth implementing of merit pay reform in Chinese institutional organizations, merit pay reform plays a positive part to deepen the reform of the distribution system and improve public service in institutional organization. This paper analyses problems on the process of merit pay reform in institutional organizations and puts forward relevant strategic suggestions in order to be further promotion of improving merit pay reform.

Key words: font-family: "Times New Roman", mso-bidi-font-size: 12.0pt, mso-fareast-font-family: 宋体, mso-font-kerning: 1.0pt, mso-ansi-language: EN-US, mso-fareast-language: ZH-CN, mso-bidi-language: AR-SA">ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌ , ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ, ｍｅｒｉｔ , ｐａｙ, ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ , ｓｙｓｔｅｍ , ｒｅｆｏｒｍ

中图分类号:

G451.1

邹娅玲. 事业单位绩效工资改革问题探讨及对策分析[J]. 昆明冶金高等专科学校学报, 2014, 30(4): 12-14,49.

ZOU Ya-Ling. Problems Discussion and Countermeasure Analysis of Merit Pay Reform in Institutions[J]. JOURNAL OF KUNMING METALLURGY COLLEGE, 2014, 30(4): 12-14,49.

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事业单位绩效工资改革问题探讨及对策分析

Problems Discussion and Countermeasure Analysis of Merit Pay Reform in Institutions

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