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昆明冶金高等专科学校学报 ›› 2010, Vol. 26 ›› Issue (4): 34-37.DOI: 10.3969/j.issn.1009-0479.2010.04.009

• 高等职业教育与教学研究 • 上一篇    下一篇

对高校收入分配制度改革的认识与思考

  

  • 出版日期:2010-07-30 发布日期:2010-07-30
  • 作者简介:邹娅玲(1976-),女,云南昆明人,讲师,管理学硕士,主要从事人力资源管理与研究工作。

CognitionandThoughtonReformofIncomeDistributionSysteminUniversities

  • Online:2010-07-30 Published:2010-07-30

摘要: 收入分配制度是高校人力资源配置最有效和最直接的调控杠杆。随着高校收入分配制度改革的不断深 化,收入分配体系中的各种矛盾和问题逐步凸显出来。从分析现行高校收入分配体系中存在的问题入手,阐述 了建立科学合理的收入分配新格局的几点建议,以期激励广大教职工的积极性和创造性,实现高校人力资源的 良性流动,推动高校健康发展。  

关键词: 高校收入分配制度, 薪酬体系, 激励机制

Abstract: Theincomedistributionsystemisthemosteffectiveanddirectcontrolleverofhumanresources inuniversity.Withthedeepreformofincomedistributionsysteminuniversity,variouscontradictionsand problemsinincomedistributionsystem aregraduallybecomingprominent.Beginningwiththeexisting problemsindistributionsystem,thepaperexpoundsseveralproposalstoestablishnewscientificandrea sonableincomedistributionpatterntoencouragetheinitiativeandcreativityofallthestaff,achieveposi tiveflowofhumanresourcesandpromotethehealthydevelopmentofuniversity.

Key words: incomedistributionsystemofuniversity, paysystem, incentivemechanism

中图分类号: