HPMug2oMmNrOfxWQHLiEksa6s0hFu9Ox348d7QefarYlaFR5ArkhOwm3Da1pmxmxCtenj1+6luWD#r#n+EPn9L6Ce+9onqnMlT+i
Previous Articles Next Articles
Online:
Published:
Abstract:
Ａｌｏｎｇｗｉｔｈｔｈｅ“ｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔｌａｗ”ｔｈｅｐｒｏｍｕｌｇａｔｉｏｎａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ，ＣｅｎｔｒａｌｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｓａｎｄｌｏｃａｌｌｅｇｉｓｌａｔｕｒｅｉｓｓｕｅｔｈｅｓｐｅｃｉｆｉｃＬａｗＥｎｆｏｒｃｅｍｅｎｔ，ｔｈｅＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅＬａｗａｎｄＲｅｇｕｌａｔｉｏｎｓｏｆａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅｄｅｐａｒｔｍｅｎｔａｌ，ｌｏｃａｌＬａｗａｎｄＲｅｇｕｌａｔｉｏｎｓａｎｄｌｏｃａｌｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔＲｅｇｕｌａｔｉｏｎｓ，ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｎｅｗｐｒｏｂｌｅｍｉｎｐｒａｃｔｉｃｅｔｏｆｉｌｌｔｈｅｇａｐｏｆｌａｗａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ，ｐｅｒｆｅｃｔｌａｂｏｒｌｅｇａｌｓｙｓｔｅｍａｎｄｐｒｏｍｏｔｅｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆａｃｏｕｎｔｒｙｕｎｄｅｒｔｈｅｒｕｌｅｏｆｌａｗ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｓｔａｔｕｓｑｕｏｏｆｔｈｅｐｒｏｍｕｌｇａｔｉｏｎａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ，ｈａｓａｗｅｌｌｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇｏｆｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎａｎｄｅｘｐｌｏｒｅｓｔｈｅｓｏｌｕｔｉｏｎｕｎｄｅｒｔｈｅｃａｓｅｏｆｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｐｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎｉｎｉｎｔｈｅｊｕｄｉｃｉａｌｐｒａｃｔｉｃｅ，ｗｈｉｃｈｅｎｒｉｃｈｓｔｈｅｂａｓｉｃｃｏｎｃｅｐｔｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｌａｂｏｒｌａｗ．
Key words: ｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ, ｌｅｇａｌｏｂｓｔａｃｌｅｓ, ｌａｗｐｒａｃｔｉｃｅ
CLC Number:
Ｄ４７２
0 / / Recommend
Add to citation manager EndNote|Ris|BibTeX
URL: http://kmyzxb.magtech.com.cn/EN/10.3969/j.issn.1009-0479.2016.04.012
http://kmyzxb.magtech.com.cn/EN/Y2016/V32/I2/53
［１］田成平．关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明［Ｎ］．人民日报，２００６－３－２１． ［２］陈昌衡，刘焰．完善劳动合同制度构建和谐劳动关系［Ｎ］．衡阳日报，２００７－１０－３１． ［３］任德傲．劳动合同变更制度研究［Ｄ］．合肥：安徽大学，２０１１． ［４］ 郭丽．浅议劳动合同中止制度［Ｄ］．吉林：吉林大学，２０１０． ［５］杨清娟．劳动合同中止制度在处理不规范劳动关系中的实践和完善［Ｄ］．重庆：西南政法大学，２０１１.
